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Facebook桑德伯格要让女性发出声音

时间:2019-02-05 02:34:24| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

Facebook桑德伯格:要让女性发出声音 得到重视

导读:现在男性领导者更多,因此在做决定的时候,很多决定都是倾向于男性的。所以很重要的一点是要让女性发出声音,让女性的权力和想法得到重视。她说。

腾讯科技 朱旭冬 9月10道

女性在职场中往往处于劣势地位,因此在商界或者政界的女性领导者往往也会成为女性权益的代言人。在科技界,现任Facebook首席运营官、同时也是Facebook首位女性董事会成员的谢丽尔桑德伯格(Sheryl Sandberg)绝对称得上是一位优秀的女性领导人。

在加入 Facebook 之前,桑德伯格曾任谷歌全球销售和运营部门的副总裁,并且曾在克林顿执政时期的美国财政部担任财政部长的幕僚长。作为一名在政界和商界都有成功职业经历的女性,桑德伯格也一直努力为女性争取权益。

昨日晚间桑德伯格来到中国,开始为自己的著作《向前一步》做宣传,腾讯科技在第一时间对其进行了专访。桑德伯格表示,《向前一步》的核心是希望女性的声音被听到,告诉女性要坐到桌前大声说出自己的想法。

现在男性领导者更多,因此在做决定的时候,很多决定都是倾向于男性的。所以很重要的一点是要让女性发出声音,让女性的权力和想法得到重视。她说。

桑德伯格为此次中国之行特意准备了中文的名片。虽然其此行的目的是为新书宣传,桑德伯格同时也会和一些中国互联公司高层会面。尽管Facebook尚未进入中国,但是这家公司肯定也不愿意缺席这个巨大的市场。

充分利用移动互联

身为Facebook首席运营官,桑德伯格对自己的生活和工作有很好的平衡。为了更好地和家人在一起,她和丈夫约定工作日都必须回家和孩子一起晚餐,如果必须加班,则会安排在晚餐之后。

但是现在移动互联开始让人们的工作和生活变得更加难以区隔。

桑德伯格曾经在观看孩子球赛的时候躲进洗手间用回复工作邮件。但是对于移动互联,桑德伯格还是持支持的态度。

她认为,移动互联让人们可以在任何时候,任何地点工作

Facebook桑德伯格要让女性发出声音

,但是同时也让人们感到似乎随时都在工作状态。她的解决方法就是在工作的时候,专注的工作而和孩子相处的时候专注陪孩子。

事实上,桑德伯格认为,对于职场母亲来说,在利用移动互联更好的工作的同时,也能通过移动互联更好的和孩子交流。她表示,在她出差的时候都会用 Skype 或 Facetime 等工具和家人保持联系,可以进行视频通话;而在她小时候,家长出差只能和孩子通,而且费也很贵,因此出差的家长往往不会经常打回家。

移动互联让人们之间的联系变得更加紧密,让沟通更便宜、更方便也更快捷。这对亚洲女性可能更加重要,因为亚洲人的工作时间往往比欧美更长,因此要更多的利用移动互联来平衡家庭和工作。她说。

另外,移动互联也让人们的社交变得更为多样化。桑德伯格表示,移动互联最核心的一点就是让我们更好的连接在一起,能更方便的进行分享。

过去10年让我最感到意外的就是人们迁移到移动互联的速度。在中国,更多人已经通过移动互联和世界连接了起来。而我觉得这是一件好事。她说,人们希望连接起来,在中国人们的对社交的需求也非常多样化。中国在社交方面有很多产品,包括、、人人等产品,都满足了人们沟通和社交的需求。

桑德伯格对中国的互联公司取得的成绩非常肯定,但她认为,如果要和硅谷的科技公司竞争,很重要的一点是要做全球化的产品。

全球最优秀的科技公司做的产品都是能让全世界人民都受益的。她说。在这一点上,中国互联公司做的最好的是在游戏方面,但是在其他领域仍然有很多工作要做。

让女性的声音被听到

虽然桑德伯格认为女性可以做任何事情,但她也承认在社会分工上,男女有别。从天性上来说,有些工作天然适合男性,而有些工作天然适合女性。但是她认为最重要的是让女性的声音被听到,让女性在职业里得到充分的尊重。

往往在女性担任领导的时候,人们会认为她很霸道(Bossy),而当男性担任领导热时候,人们会认为他就是领导。因此我会对身边的人说,当你们的女儿担任领导的时候,向别人介绍她的时候要说她是一位公司高管,而不要用 Bossy 这个词。桑德伯格说。

在职场中,女性会对自己更不自信,而男性则会更加自信。比如做同一件事情,女性往往会认为自己做的不够好,而男性则会认为自己做的非常出色而实际上,他们做的一样好。

在这种情况下,桑德伯格认为人们需要调整自己的预期:对于女性来说,要更加自信的说出自己的想法,承担相应的;对于管理者来说,要意识到女性的沉默并不意味着她们无法做好一件事。

不过随着越来越多的人认识到,女性在很多工作上能和男性一样出色,女性权益在全球也在日益得到改观。从女性领导者层面来说,桑德伯格介绍,中国5%的大企业领导是女性,但是中小企业大概有20%的领导是女性。

但是女性领导者面临的挑战任然大于男性。桑德伯格曾经在一次非常正式演讲中被当场打断,对方甚至用手挡住她的嘴来让她停下。

我遇到的挑战其实全球所有女性领导者都遇到过。她说,认识到我们都面临困难,但是有勇气去那样做,去坐到桌子前面是很重要的。

家庭和工作的平衡

对于女性来说,家庭和工作的平衡似乎是一个永恒的难题。桑德伯格认为,要解决这个问题,需要丈夫和妻子的共同努力。

桑德伯格坦言自己也会有感到非常疲惫的时候。她表示,全球范围的女性负担都比男性大许多。在美国,女性承担的家务要比男性多%,这个数字在中国可能是多2倍,而在韩国和日本则高达5倍。因此,丈夫应当承担更多的家务。

桑德伯格表示,一份调查结果表明,当丈夫更多承担家务的时候,家庭会变得更加和谐;当丈夫花更多时间带孩子的时候,对孩子的成长也更有帮助。

我经常告诉身边的男性朋友,如果想让你妻子开心,别送花,做家务吧。桑德伯格说。

而对于女性来说,最重要的是放手让丈夫去做家务,而不要指手画脚。桑德伯格认为,如果妻子总是唠叨丈夫应该怎么具体去做某件事,丈夫可能什么都不会做。你可以把尿布放在孩子的头上,然后让丈夫去给还在换尿布。相信我,不用你教,你丈夫能学会给孩子换尿布的。她说。

对于工作和家庭的平衡,桑德伯格认为,最重要的是女性需要相信自己,相信自己能做任何事情,相信自己可以在家庭和工作之间进行选择,同时也要相信自己可以在出色的完成工作的同时,拥有一个美满的家庭。